Preguntas Frecuentes

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[citem title=”1 ¿Cuándo estoy en relación de dependencia con quien me emplea?” id=”citem_14″ parent=”collapse_50″]
Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica y económica respectivamente. (Los aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aquél).
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[citem title=”2 ¿El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que así sea, ¿el empleador debe darme copia del mismo?” id=”citem_75″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”3 Mi empleador no ha registrado (“blanqueado”) la relación laboral porque me encuentro, según él, a prueba. ¿Esto es legal?” id=”citem_100″ parent=”collapse_50″]
No. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relación laboral.
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[citem title=”4 Estando en relación de dependencia, ¿es legal tener que inscribirme como monotributista y facturar por mi trabajo?” id=”citem_20″ parent=”collapse_50″]
No. Siempre que exista relación de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulación o fraude a la ley laboral, no será un obstáculo para que la relación se rija por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
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[citem title=”5 Mi empleador me renueva periódicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo. ¿Esta situación es legal?” id=”citem_52″ parent=”collapse_50″]
El Art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
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[citem title=”6 ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo existentes?” id=”citem_67″ parent=”collapse_50″]
A partir del Art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber: Contrato de trabajo por tiempo indeterminado Contrato de trabajo por tiempo determinado • Prestación continua – General (arts. 90 al 92) – A tiempo parcial (Art. 92ter) – Por equipos (Art. 101) • Prestación discontinua – Por temporada (arts. 96 al 98) – A plazo fijo (arts. 93 al 95) – Eventual (arts. 99 y 100)
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[citem title=”7 Me encuentro trabajando en una empresa, a través de una agencia de servicios eventuales. ¿Esto es legal?” id=”citem_15″ parent=”collapse_50″]
Será legal siempre y cuando la relación con las empresas de servicios eventuales (comúnmente llamadas “consultoras” o “agencias”) sea en los términos del Art. 6 Decreto Nº 1694/2006 (y su normativa complementaria).
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[citem title=”8 ¿Cuál es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qué otras normas o fuentes rigen la relación laboral con mi empleador?” id=”citem_47″ parent=”collapse_50″]
El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20744. Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por usos y costumbres.
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[citem title=”9 ¿Cómo sé cuál es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy comprendido?” id=”citem_93″ parent=”collapse_50″]
En principio el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual se desempeña laboralmente.
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[citem title=”10 ¿Cuál es el monto del salario que debo percibir como trabajador?” id=”citem_22″ parent=”collapse_50″]
El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría laboral en la que se desempeña, se establece mediante “acuerdo salarial” en el marco de la negociación colectiva de la actividad. (*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podrá remitirse a la Biblioteca de este Ministerio.
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[citem title=”11 ¿Cuál es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador?” id=”citem_27″ parent=”collapse_50″]
Según la Ley de Jornada Laboral Nº 11.544, la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. La limitación establecida por dicha ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se señalan.
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[citem title=”12 ¿Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, causándome algún perjuicio?” id=”citem_76″ parent=”collapse_50″]
El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes.
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[citem title=”13 ¿Cuál es el plazo legal para el pago del salario/remuneración?” id=”citem_94″ parent=”collapse_50″]
Según la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneración deberá efectuarse una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal. 3 días hábiles para la remuneración semanal.
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[citem title=”14 ¿Cuáles son los derechos que por ley corresponden con motivo de la maternidad?” id=”citem_30″ parent=”collapse_50″]
La Ley de Contrato de Trabajo (Art. 177 y siguientes) regula la protección de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situación. Tal protección se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo).
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[citem title=”15 ¿Cuánto dura la licencia por maternidad?” id=”citem_66″ parent=”collapse_50″]
Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: – 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita): – 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto.
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[citem title=”16 ¿Cómo debo comunicar al empleador mi embarazo?” id=”citem_53″ parent=”collapse_50″]
Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica y económica respectivamente. (Los aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aquél).
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[citem title=”17 ¿Percibo remuneración durante la licencia por maternidad?” id=”citem_3″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”18 ¿Qué sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable de parto indicada en el certificado médico?” id=”citem_80″ parent=”collapse_50″]
No. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relación laboral.
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[citem title=”19 ¿Qué sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto?” id=”citem_88″ parent=”collapse_50″]
No. Siempre que exista relación de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulación o fraude a la ley laboral, no será un obstáculo para que la relación se rija por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
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[citem title=”20 ¿Finalizada la licencia por maternidad, con qué opciones cuento como trabajadora?” id=”citem_54″ parent=”collapse_50″]
El Art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
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[citem title=”21 ¿A qué se considera situación de excedencia?” id=”citem_89″ parent=”collapse_50″]
A partir del Art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber: Contrato de trabajo por tiempo indeterminado Contrato de trabajo por tiempo determinado • Prestación continua – General (arts. 90 al 92) – A tiempo parcial (Art. 92ter) – Por equipos (Art. 101) • Prestación discontinua – Por temporada (arts. 96 al 98) – A plazo fijo (arts. 93 al 95) – Eventual (arts. 99 y 100)
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[citem title=”22 ¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?” id=”citem_13″ parent=”collapse_50″]
Será legal siempre y cuando la relación con las empresas de servicios eventuales (comúnmente llamadas “consultoras” o “agencias”) sea en los términos del Art. 6 Decreto Nº 1694/2006 (y su normativa complementaria).
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[citem title=”23 ¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situación de excedencia?” id=”citem_60″ parent=”collapse_50″]
El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20744. Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por usos y costumbres.
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[citem title=”24 ¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia?” id=”citem_8″ parent=”collapse_50″]
En principio el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual se desempeña laboralmente.
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[citem title=”25 ¿Cuándo se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o maternidad?” id=”citem_22″ parent=”collapse_50″]
El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría laboral en la que se desempeña, se establece mediante ,acuerdo salarial, en el marco de la negociación colectiva de la actividad. (*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podrá remitirse a la Biblioteca de este Ministerio.
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[citem title=”26 Ante el despido por causa de embarazo, ¿qué indemnización corresponde?” id=”citem_60″ parent=”collapse_50″]
Según la Ley de Jornada Laboral Nº 11.544, la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. La limitación establecida por dicha ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se señalan.
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[citem title=”27 ¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo recién nacido?” id=”citem_82″ parent=”collapse_50″]
El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes.
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[citem title=”28 ¿Mi empleador debe abonarme el sueldo a través de caja de ahorro bancaria?” id=”citem_40″ parent=”collapse_50″]
Según la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneración deberá efectuarse una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal. 3 días hábiles para la remuneración semanal.
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[citem title=”29 ¿Dónde puedo averiguar si me encuentro registrado (en blanco) en mi empleo?” id=”citem_54″ parent=”collapse_50″]
La Ley de Contrato de Trabajo (Art. 177 y siguientes) regula la protección de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situación. Tal protección se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo).
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[citem title=”30 Mi empleador no me ha registrado (estoy en negro). ¿Dónde puedo denunciar esta irregularidad?” id=”citem_80″ parent=”collapse_50″]
Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: – 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita): – 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto.
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[citem title=”31 ¿Cuánto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo?” id=”citem_95″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”32 ¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?” id=”citem_61″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”33 ¿Cuando estoy enfermo/accidentado es obligatorio que el empleador envÌe médico laboral a mi domicilio?” id=”citem_44″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT- a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”34 ¿Cuál es la finalidad de la licencia por vacaciones?” id=”citem_53″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”35 ¿Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las mismas?” id=”citem_1″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT- a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”36 ¿Se pueden fraccionar las vacaciones?” id=”citem_44″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT- a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”37 ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la antigüedad en mi empleo?” id=”citem_92″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”38 ¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo requerido para gozar del período completo de la licencia anual?” id=”citem_44″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT- a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”39 ¿Cuál es el período en que se puede otorgar las vacaciones?” id=”citem_62″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT- a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”40 ¿Con qué anticipación el empleador debe notificar la concesión de la licencia anual?” id=”citem_9″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”41 ¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes?” id=”citem_27″ parent=”collapse_50″]
La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el Art. 90 LCT- a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
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[citem title=”42 ¿Qué ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones?” id=”citem_15″ parent=”collapse_80″]
Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica y económica respectivamente. (os aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aquél.
[/citem]
[citem title=”43 ¿Las vacaciones son pagas?” id=”citem_75″ parent=”collapse_80″]
Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica y económica respectivamente. Los aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aquél.
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[citem title=”44 ¿Que significan estas iniciales?” id=”citem_78″ parent=”collapse_80″]
VER SIGNIFICADO DE INICIALES
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